弹性工作，又称为弹性工时制或弹性就业，是一种灵活的工作安排方式，它允许员工在满足工作要求的前提下，自主选择工作时间和地点。这种工作模式打破了传统的9点到5点、每周五天的固定工作模式，给予员工更大的自由度和控制权，以便更好地平衡工作与个人生活。
在弹性工作模式下，员工可以根据自己的生活节奏和工作任务来调整工作时间，例如，可以选择早上早些开始工作，下午早些结束；或者在家中远程工作，避免通勤时间。这种工作方式对于有家庭责任、正在学习或有其他个人事务的员工尤其有利。
弹性工作的好处包括提高员工满意度和忠诚度，减少缺勤和员工流失率，以及提高工作效率和生产力。然而，它也可能带来一些挑战，比如工作与私生活界限的模糊、团队协作的困难以及管理上的挑战。
拓展知识：
随着科技的发展和工作方式的变革，远程工作（Telecommuting）也成为了弹性工作的一种常见形式。远程工作允许员工在家中或其他非传统办公环境中完成工作任务，这通常需要依赖于互联网、电子邮件、即时通讯和视频会议等通信技术。远程工作不仅提供了工作时间上的弹性，还在地点上提供了灵活性，有助于减少通勤时间和成本，同时可能提高工作效率。然而，远程工作也需要良好的自我管理能力和高效的沟通协调机制，以确保团队合作和项目进度的顺利进行。